El ASUG Day Chile 2025 se consolida como el punto de encuentro más importante del ecosistema SAP en el país.
Empresas, partners y expertos se reunirán el 13 de noviembre a las 14:30 horas en Metropolitan Santiago (ex CasaPiedra) para compartir experiencias reales de innovación, transformación digital y liderazgo tecnológico.
Este año, el evento trae un foco inspirador: entender cómo la inteligencia artificial (IA) está redefiniendo la forma en que las organizaciones operan, deciden y aprenden.
Dentro de su agenda, destaca la charla presentada por Quality Group: “Del miedo a la maestría: un mapa simple para pasar de la resistencia a la adopción consciente de IA.”
¿Por qué las organizaciones aún sienten miedo al adoptar inteligencia artificial?
La IA promete eficiencia, agilidad y nuevas oportunidades, pero en la práctica, muchas empresas aún enfrentan resistencia interna.
Los temores a la automatización, la pérdida de control o la falta de competencias técnicas pueden ralentizar el cambio.
En lugar de avanzar hacia la innovación, muchas organizaciones se quedan en la etapa del “esperemos un poco más”.
Ese miedo, sin embargo, no es un obstáculo técnico: es cultural.
Adoptar IA exige replantear la relación entre personas y tecnología, y entender que el verdadero salto no está en el software, sino en la mentalidad con la que lo implementamos.
¿Cómo pasar de la resistencia a la adopción consciente de IA?
El enfoque propuesto por Quality Group en esta charla se basa en una idea simple:
La transformación no se impone, se acompaña.
La adopción consciente de IA implica enseñar, escuchar y construir confianza antes de automatizar procesos.
Para lograrlo, las organizaciones deben avanzar en cuatro pasos concretos:
Reconocer el miedo como parte del cambio.
Aceptar la incertidumbre permite diseñar planes más realistas.Alinear personas, procesos y propósito.
La IA debe integrarse en función de las metas humanas y no al revés.Celebrar logros intermedios.
Medir avances pequeños crea confianza organizacional.Formar equipos híbridos.
Combinar talento humano con inteligencia de datos acelera la curva de aprendizaje.
Este proceso no solo mejora la eficiencia, sino que fortalece la cultura de innovación dentro de cada empresa.
¿Quién es Dianne Valencia Díaz y qué aportará con su experiencia en ASUG Day Chile 2025?
Una de las voces que guiará esta conversación es Dianne Valencia Díaz,
Jefa de Proyectos y Procesos en Hortifrut, compañía líder en producción y exportación de berries.
Desde su rol, Dianne ha liderado iniciativas de transformación digital orientadas a optimizar procesos operativos y conectar equipos distribuidos globalmente.
Su participación en el ASUG Day Chile 2025 ofrecerá una visión cercana y real de cómo pasar del escepticismo a la confianza tecnológica.
Más que una exposición técnica, su aporte será una historia de liderazgo humano en tiempos de automatización.
¿Cuál es el rol de Quality Group en la transformación digital de las empresas?
Quality Group, SAP Gold Partner, acompaña a organizaciones en Chile y Latinoamérica en la adopción de soluciones tecnológicas basadas en la nube como SAP S/4HANA Cloud Public Edition, SuccessFactors y Ariba.
Sus líderes —Hernán Castillo, Gerente de Servicios e Innovación, y Romina Martín, Gerenta Comercial Chile-Perú— compartirán junto a Dianne cómo convertir los desafíos de adopción tecnológica en una oportunidad de crecimiento organizacional.
Para Quality Group, el camino hacia la maestría digital se construye con tres pilares:
Personas empoderadas, no reemplazadas por la tecnología.
Procesos inteligentes, diseñados para aprender y adaptarse.
Estrategias basadas en datos, que permitan decisiones más rápidas y confiables.
¿Cómo registrarse y ser parte del ASUG Day Chile 2025?
Los cupos para el ASUG Day Chile 2025 son limitados y requieren preinscripción obligatoria.
Asegura tu participación completando el formulario en el siguiente enlace:
👉 Inscríbete aquí al ASUG Day Chile 2025
Recibirás la confirmación por correo electrónico con todos los detalles del evento.
Nos vemos el 13 de noviembre, en una charla que invita a pasar del miedo a la maestría, y a descubrir cómo la innovación se logra cuando la tecnología y las personas aprenden a avanzar juntas.