SAP HCM es una herramienta de administración y gestión de recursos humanos, capaz de monitorear todas las áreas de acción de dicho departamento de manera eficiente y simultánea; independiente del volumen de empleados que se administren, unificando toda la información y gestión de capital humano independiente del país, localidad o sucursal.
Reclutamiento y Selección
- Gestión de necesidades de personal
- Gestión de etapas de la selección y contratación
- Comparación de Perfiles de candidatos
- Comparación de perfiles de candidatos vs perfiles requeridos por los cargos
- Notificaciones para candidatos e interesados en cada proceso de selección
- Candidatos internos y externos
- Selección de candidatos
- Tratamientos masivos de candidatos Reportes
- Gestión del eventos con horarios, días y calendarios
- Gestión de instructores (Internos y Externos)
- Catálogo de eventos
- Justificación de ausencias integradas con módulo Gestión de Tiempos
- Desarrollo de competencias requeridas por los cargos.
- Gestión de listas de espera
- Calificación de eventos Reportes
- Evaluación de desempeño.
- Calendarización de actividades de desempeño.
- Revisiones periódicas de la evolución de cada trabajador.
- Potencia talentos.
- Planificación de carreras y sucesión.
- Planes de desarrollo.
- Reportes.
- Organigrama.
- Áreas de negocio.
- Jefaturas.
- Distribución de costos por áreas, cargos o personas.
- Organización gráfica de aprobadores de tareas.
- Gestión de vacantes.
- Reportes.
- Registrar de procesos de personal como Contratación, Cambio Organizativo o desvinculación
- Campos personalizables
- Registro de Elementos de Protección Personal (EPP)
- Cargas masivas de información
- Registro de información histórica Información organizada (Estilo carpetas de personal)
- Información integrable con todo SAP y sistemas satélites
- Almacenamiento de la información requerida por cada país para el pago de remuneraciones
- Reportes
- Integración con sistema de asistencias
- Gestión de vacaciones y días libres
- Registro de novedades de tiempo como presencias, ausencias o suplencias
- Turnos de Alerta o Guardia
- Gestión de calendarios
- Registro de Horarios, turnos rotativos, flexibles y dinámicos
- Cálculo de horas de atraso, salida anticipada, horas extras y propias del cliente
- Cálculo de métricas de rendimiento según datos de horarios
- Integración de horas calculadas con Nómina (PY)
- Reportes
- Cálculo de remuneraciones preconfigurado
- Manejo de topes, bases y cálculo de conceptos propios del cliente
- Cálculo de licencias médicas y finiquitos
- Gestión de préstamos
- Nóminas especiales como préstamos, finiquitos o anticipos
- Cálculo de provisiones
- Contabilización integrada con Finanzas y Contabilidad en SAP (nativa) o sistemas externos
- Archivo para pagos en Bancos
- Cálculo de cotizaciones previsionales
- Pago de cotizaciones (Previred)
- Libro de remuneraciones
- Reportes
- Reportes INE
- Planes de beneficios
- Inscripción de oferentes de los planes
- Transferencia de datos electrónica a oferentes de planes
- Validación de admisibilidad de planes y beneficios al inscribir un trabajador
- Integración con Portales de autoservicio, permite visualizar los beneficios asignados
- Integración con nomina para pagos/descuentos
- Reportes
Con 21 años de trayectoria de SAP HCM, SAP redefine y transforma su herramienta de gestión de capital humano con la tecnología cloud. Te invitamos a saber más de la evolución en la gestión del talento humano de tu empresa con
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