Quizás, en repetidas ocasiones has oído hablar de SuccessFactors y su implementación en diversas empresas…
¿Te gustaría saber más acerca de las potencialidades de este fenómeno empresarial?
En este artículo te explicaremos todo lo referente a SuccessFactors.
Lo primero…
¿Que es Successfactors?
Es un software dedicado a la gestión eficiente del talento humano. Cubre casi todos los procesos de Recursos Humanos desde la Nube, mediante un centro de respaldo Global que permite gestionar la información que se va almacenando.
Este sistema en la nube, posibilita que varios clientes compartan información por ejemplo; base de datos, infraestructuras, aplicaciones y diversas herramientas con el fin de optimizar el desempeño y proceso del talento de los empleados de la empresa, todo esto desde cualquier parte del mundo en donde resida o se encuentre el cliente.
¿En qué ayuda SuccessFactors a tu empresa?
Mantiene la seguridad y privacidad utilizando la lógica de roles y Permisos: A través de las herramientas de administración podrás manejar y gestionar todos los permisos que puedan realizar los roles, cambiar y actualizar la información de cada empleado, una vez dado los cargos a cada usuario en el proceso de selección de talento.
¿Qué logramos con la asistencia de SuccessFactors?
- Realizar las tareas administrativas que se requiere con cada empleado, bajo las normativas legales y de la empresa.
- Llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial fusionada.
- Controlar el desempeño de la estrategia individual y global.
- Analizar el panorama presente para poder lograr planificar el futuro.
¡Simplifique la gestión y el desempeño del Talento Humano!
El sistema de RRHH SuccessFactors está integrado por 10 módulos, dedicados a satisfacer las necesidades de cada organización.
Cada módulo de SuccessFactors ofrece características distintas al sistema con soluciones de SAP:
Employee Central (Empleado Central)
Perfil del empleado actualizado en el portal. Con la información podrán gestionar las competencias y conocimientos de cada uno. Podrán también realizar sus peticiones: De bajas, solicitud de vacaciones, reuniones…
Recruiting (Reclutamiento)
Con una búsqueda optimizada y una gestión talento, podrás facilitar y agilizar todo el proceso de selección. También permite valorar y evaluar a los candidatos, incluso desde un dispositivo móvil.
On-boarding (Proceso de integración)
Facilita y agiliza la inclusión de un nuevo personal en tu empresa, puesto o rol de trabajo.
Learning (Formación)
Los empleados pueden acceder a contenidos de formación si así se lo indica el encargado o responsable. Esto genera una posibilidad de evolución y desarrollo profesional o mejoría en el puesto, permitiendo a largo plazo una mejor valoración del empleado en cuanto a sus actividades.
Performans & Goals (Desempeño y objetivos)
Por medio de la conexión on-line de todos los empleados, los delegados podrán hacerle seguimiento a la evolución y desempeño de los empleados y definir los objetivos desde cualquier lugar en donde se encuentren. Esto genera una motivación en los empleados, debido a que en el momento de un merecido reconocimiento, será visto por todos a su vez.
Compensation (Compensación)
De la mano con el módulo de desempeño y objetivos, por medio del seguimiento y control constante del buen desempeño de los objetivos, la empresa puede entregar y gestionar de manera eficiente, las compensaciones a su capital, retribuyéndole así de forma justa al empleado que se lo merece.
Succession & Development (sucesión y desarrollo)
Este módulo está enfocado en poder seleccionar a los mejores empleados que se encuentren en condición de suceder los puestos directivos, descubriendo los talentos por medio del análisis de cada uno. Aparte de seleccionarlos, también puedes desarrollar las nuevas competencias en función a los futuros roles.
Workforce Analytics (Análisis fuerza de trabajo)
Genera el control de la fuerza de trabajo de la empresa y la definición de sus objetivos, por medio de las opciones de análisis con todas las funcionalidades y usuarios.
Workforce planning (Planificación fuerza de trabajo)
Estudia y Analiza tu fuerza de trabajo: Números de empleados, puestos de trabajos actuales… Permitiéndote así, una previsión de la fuerza de trabajo (situaciones y acciones futuras).
SAP JAM (red social empleados)
Es una Red Social para los empleados. La cual permite mejorar las comunicaciones internas de la empresa, a través de contenidos en distintos formatos, generando un contacto colectivo y una colaboración real en pro de la organización. Aquí finalizamos con un video referencial para que entiendas mejor por qué tu empresa necesita de SAP Success Factors.
En Quality Group queremos ayudarte a impulsar tu empresa. Te invitamos a leer nuestros artículos y a escribirnos si tienes consulta de que podemos hacer por ti o tu empresa mediante el formulario.
Y también te invitamos a conocer todo loque podrías lograr con Succesfactors.